Como cada año por estas fechas, la Fundación Woman’s Week celebra la Semana de la Mujer. En esta ocasión, tuve el inmenso honor de participar en una de las mesas redondas programadas para el día 8 de marzo, Día de la Mujer.

El debate giró en torno al interesantísimo tema de cómo construir empresas felices, lograr organizaciones cuyo personal esté motivado y donde haya un excelente clima de trabajo.

Tuve la oportunidad de compartir esta enriquecedora experiencia con Pilar Gómez Acebo, referencia en el sector de las escuelas de negocio y ferviente defensora del papel de la mujer en puestos directivos, Gabriel Sáez Irigoyen, presidente del Grupo Ingesport, Jaime Colsa, fundador de Palibex, y Salvador Molina, presidente de Ecofin y autor del libro ‘Los imprescindibles del Management’, que actuó como moderador del debate.

Un debate que llega en un momento muy oportuno, pues empiezan a proliferar las empresas que demandan en sus ofertas de empleo el perfil de Chief Happiness Officer (CHO), responsable de promover, medir y hacer seguimiento del nivel de bienestar y de felicidad en el seno de la compañía.

Pero la felicidad no aparece por generación espontánea. Requiere de una convicción de la empresa y la dirección, de unos valores estratégicos humanistas, de unas líneas maestras diseñadas para mejorar el bienestar de los colaboradores, de la aplicación de medidas planes de acción para la generación de felicidad en la empresa, pero también, de las necesidades, expectativas, percepción, interpretación y respuestas de los empleados.

En torno al término «felicacia»

La decisión última de ser feliz en una empresa, está en manos del propio individuo y la empresa ha de ponérselo lo más fácil posible. Esta es la clave. Es por ello que la base de cualquier modelo de gestión de la felicidad ha de cimentarse sobre tres pilares imprescindibles: la co-conciencia, la co-responsabilidad y la co-acción.

De ahí que en mi intervención insistiera en que el 40% de nuestra felicidad son las decisiones que tomo y las actitudes que elijo tener cada día, tal y como referencia Sonja Lyubomirsky, autora del libro «La Ciencia de la Felicidad». No debemos olvidar la dimensión espiritual de la felicidad.

Los estudios demuestran que la felicidad es la causa de la calidad en los procesos, de la excelencia en los resultados, de la productividad, es decir, de la eficacia.

Es por ello, por lo que el título de la mesa redonda uniera estos dos vocablos, felicidad y eficacia, para formar la palabra Felicacia: cómo construir empresas felices.

Las viejas técnicas de gestión empresarial ya no nos pueden asegurar más que el estancamiento organizacional y, a lo peor, el fracaso empresarial.

Es el momento de reinventar nuestras organizaciones y esto no es posible, sin primero, reinventarnos nosotros como personas.

Los modelos cuyo eje central es la persona son los únicos capaces de asegurar el éxito empresarial ante estos nuevos desafíos, y que invertir en bienestar y felicidad en las organizaciones no es un acto de quimérico idealismo.

Os dejo aquí unas imágenes de la jornada:

Premios Internacionales Madrid Woman’s week 2018

El Día Internacional de la Mujer recibieron los Premios Internacionales de Madrid Woman’s Week 2018 un importante grupo de mujeres de distintos ámbitos y tres nacionalidades distintas. La ceremonia de entrega se celebró en la Embajada de Italia.

Lilian Tintori se alzó como ‘Mujer Líder Internacional 2018’ reconociendo sus méritos como activista por los derechos humanos, deportista y periodista.

La consejera delegada de TIPSA, María Luisa Camacho, ha recibido el galardón ‘Mujer Directiva 2018’ por su éxito en el liderazgo de esta empresa con un ascenso espectacular en el sector logístico.

La labor periodística de Lourdes Carmona es uno de los motivos que le han valido para convertirse en ‘Mujer Solidaria 2018’.

Almudena Cid, la primera gimnasta rítmica que ha disputado cuatro finales olímpicas, es la ‘Mujer Deportista 2018′.

Ana Santos Aramburo, directora de la Biblioteca Nacional de España, obtuvo el reconocimiento ‘Mujer y Cultura 2018’.

El reconocimiento ‘Mujer Científica 2018’ se ha otorgado a la italiana Caterina Biscari, directora del Sincrotrón ALBA, una de las mayores infraestructuras científicas españolas.

Además de las seis categorías premiadas por el Jurado, este año la Fundación Woman’s Week ha querido incorporar dos menciones especiales.

La primera, en colaboración con la Embajada de Italia, a favor de dar visibilidad al ‘colectivo trans’, un colectivo considerado por varios estudios como el más vulnerable de la población LGBTIQ. El activismo en post de la normalización liderado por Cristina Rodríguez Yáñez consiguió que se aprobara la ley de identidad de género. Un mérito que Madrid Woman’s Week ha querido reconocer.

En 2018, Fundación Woman’s Week reconoce el trabajo de Inspiring Committed Leaders Foundation por su magnífica labor integradora en pos de la diversidad cultural y de las mujeres en los Estados Unidos.

Os dejo también unas imágenes tomadas durante la gala: