Jornada sobre Investigación científica e igualdad organizada por la Fundació Investigació Hospital General Universitari de València

Posted by María José Rodríguez in Actualidad, Cursos y talleres mayo 16, 2019  |  No Comments

Ofelia Santiago Jornada Igualdad en Hospital General Valencia

 

La Fundació Investigació Hospital General Universitari de València me ha invitado a impartir la Jornada formativa «Investigación científica e igualdad: nuevos retos y compromisos» que se llevará a cabo el próximo 24 de mayo.

El evento está dirigido a los miembros de investigación de todos los grupos de la FIHGUV, así como a todo el personal del departamento de salud Valencia-Hospital General y en él tendré la oportunidad de exponer la situación actual de la mujer en el campo de la investigación así como los retos a los que se enfrenta.

La fundación es una organización altamente comprometida con la igualdad, de ahí que mi intervención esté centrada en la transformación de la investigación para la igualdad y en elaborar un plan de acción para evitar los sesgos de género en este campo. La Fundación cuenta actualmente con una plantilla altamente feminizada, siguiendo la tónica del sector sanitario en general y el de la investigación biomédica. Es una de las fundaciones pioneras en la Comunitat Valenciana en estar dirigida por mujeres y trabaja en una indiscutible dirección en favor de la igualdad de oportunidades y en el crecimiento profesional de las personas que la integran.

Para mí es clave reflexionar sobre el papel de la mujer y su aportación de valor y soluciones desde una perspectiva integradora en las áreas científicas, para crear un ambiente más igualitario.

Si te interesa asistir a esta jornada, todavía puedes inscribirte aquí.

Puedes obtener más información sobre el plan de igualdad de la Fundación, haciendo click sobre la imagen

 

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Participación en el Congreso Internacional de Innovación y Gestión del Talento Humano de Quito con una presentación en Realidad Aumentada

Posted by María José Rodríguez in Congresos mayo 13, 2019  |  No Comments

Como ya os avancé, el 9 de mayo viajé a Quito para participar como ponente en la tercera edición del Congreso Internacional de Innovación y Gestión del Talento Humano, Job Day, que organiza la Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Quito.

Esta tercera edición, el evento estuvo centrado en los trabajos del futuro, la transformación digital en el empleo, el teletrabajo y la alegría como factor de la productividad.

En mi ponencia, titulada «Transformación empresarial para un entorno tecnológico 4,0», abordé cuestiones clave relacionadas con la transformación integral en las organizaciones, como paso previo y necesario para asegurar el éxito en el abordaje de todo proceso de transformación tecnológica, para suplir la brecha digital a través del coaching estratégico, ejecutivo y de equipos, así como de otras herramientas de desarrollo y gestión del talento.

Tuve la oportunidad de presentar por primera vez en América, el nuevo modelo de Liderazgo necesario para facilitar y guiar la transformación integral en la organización, de una forma inspiradora, consciente e innovadora.  Nuevas tendencias en el entorno global, nuevas generaciones en la empresa, nuevas formas de trabajar en equipo, requieren de un nuevo paradigma de liderazgo capaz de aglutinar los intereses de todos, coordinar el trabajo y guiar a las personas en pro de la consecución de objetivos de la organización.

Y es que los equipos en un entorno 4.0 son virtuales, pudiendo trabajar personas diferentes desde diferentes partes del mundo; son planos, funcionando en forma de redes colaborativas multidisciplinares que reúnen a profesionales de diferentes ámbitos de especialización; y son heterogéneos y diversos en cuanto a género, cultura y generación.

En esta ocasión, tuve la oportunidad de realizar mi presentación con Realidad Aumentada gracias al magnífico trabajo realizado por los profesionales de la empresa Arsparce, empresa especializada en el desarrollo de contenidos basados en experiencias inmersivas y entornos virtuales.

Trabajar con realidad aumentada ha sido  una experiencia totalmente positiva y recomendable, puesto que las presentaciones son de alto impacto y la interacción con el público es mayor y más efectiva al presentar ecosistemas «reales» que implican directamente a la audiencia.

Diversos ponentes internacionales formamos parte de este encuentro dirigido a directores, gerentes, coordinadores, docentes, consultores, profesionales y en general, a personas interesadas en conocer los procesos de talento humano que se desarrollan en las empresas y los retos a los que se enfrentan ante la cuarta revolución industrial.

No me queda más que agradecer públicamente a los organizadores del evento por hacerme partícipe de una jornada inolvidable y a la empresa Arsparce por permitirme usar en mi ponencia una tecnología tan puntera como la Realidad Aumentada.

 

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Colaboración en la revista de Nayar Systems con un artículo sobre liderazgo ICI

Posted by María José Rodríguez in Actualidad, Medios de comunicación mayo 07, 2019  |  No Comments

Ofelia Santiago colaboración revista IoT Elevators

Ya está difundiéndose el tercer número de la revista IoT Elevators que edita la compañía castellonense Nayar Systems. Estoy muy agradecida de que hayan vuelto a contar conmigo para formar parte de esta publicación que resulta de grandísima utilidad a las empresas que afrontan el desafío digital, por todo el material práctico que recoge en sus páginas.

En esta ocasión, el artículo que firmo está centrado en el liderazgo ICI como guía del proceso de transformación tecnológica.

ICI son las siglas de Innovador, Consciente e Inspirador, competencias básicas que ha de desarrollar el líder en las organizaciones y que se complementan con las habilidades clave que señalan Jeff Dyer, Hal Gregersen y Clayton M. Christensen en «El ADN innovador».

En el artículo subrayo que lo más importante de todo es que el líder que vaya a sumergirse en un proceso de transformación tecnológica, ha de ser el principal agente facilitador, visionario, impulsor y ejemplificador de dicha transformación. Si no se evidencian los cambios en el líder, si este no da ejemplo al resto del equipo con su propia transformación, la organización y las personas que la componen, tampoco lo harán.

Te invito a que leas el artículo completo aquí:

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Entrevista en Foro RRHH -Capital Radio- sobre elecciones generales y los líderes políticos

Posted by María José Rodríguez in Actualidad, Medios de comunicación abril 29, 2019  |  No Comments

La personalidad de los líderes políticos y sus estrategias para alcanzar el triunfo electoral, han sido los temas con los que Foro RRHH ha querido abrir su espacio radiofónico hoy, con un análisis desde la perspectiva del capital humano, a partir de los resultados electorales de las recientes elecciones generales.

Esta mañana he sido entrevistada por el periodista y director de Foro RRHH, Fran García Cabello, para reflexionar sobre estas cuestiones, en concreto sobre el perfil de nuestros líderes políticos y los rasgos que todo buen líder debe reunir. También sobre marketing político y el apoyo estratégico de la consultoría en periodos de campaña.

Si te interesan estas cuestiones accede al podcast de la entrevista, puedes escucharla a partir del minuto 0:52:

Sobre Foro RRHH:

Foro RRHH es el primer programa en la radio española dedicado al mundo de los recursos humanos y la dirección de personas, con 15 años emitiendo.  El programa debate sobre contenidos de actualidad y tendencias sobre el mundo de las personas en nuestra empresas, las claves fundamentales de los recursos humanos con sus protagonistas.

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Balance de expolearning y homenaje a Javier Fernández Aguado, uno de las grandes pensadores del s. XXI

Posted by María José Rodríguez in Actualidad abril 26, 2019  |  No Comments

Durante el 28 y 29 del pasado Marzo, tuvo lugar  Expoelearning, Congreso Internacional y Feria Profesional que desde 2002, es el evento líder internacional realizado especializado en e-Learning, TIC y RRHH 3.0. La edición 2019 ha conseguido reunir a 112 de ponentes, 33 expositores, 237 congresistas y más de 6.000 visitantes, cifras que nos hablan del rotundo éxito conseguido.

Dentro de las actividades programadas en Expoelearning, tuve el honor de formar parte del II Simposio sobre el pensamiento de Javier Fernández Aguado  organizado por AEFOL , donde un nutrido grupo de ponentes debatimos sobre el legado de este magnífico experto humanista del management.

Conocí a Javier Fernández Aguado, primero gracias a la lectura de sus libros, dada mi pasión por la investigación en el management y en concreto en el liderazgo. Me atrajo su perspectiva humanista, centrada en valores. Después, de manera profesional, tuve la oportunidad de conocerle en persona, como parte de la gran familia que es Top Ten Management.

Empezamos, asimismo, a colaborar en proyectos formativos en masters dedicados al desarrollo del talento directivo para distintas universidades y escuelas de negocio internacionales, en los que compartir escenario con Javier, me provocaba siempre una amalgama de diferentes y maravillosas sensaciones, de aprendizaje, de admiración, de responsabilidad, pero sobre todo, de disfrute continuo.

Recuerdo especialmente las conferencias magistrales con las que clausuramos un master internacional en el que intervenía un expresidente de determinado país, nuestro queridísimo Enrique Sueiro, Javier y yo. Los alumnos, que habían recorrido más 7.000 kilómetros para escucharnos, me manifestaron el placer que había sido disfrutar de ese acto, dada la química especial que se había generado entre nosotros tres. Más adelante, Javier sería nombrado Dr. Honoris Causa por esa universidad.

Desde entonces y hasta ahora, durante estos años, he ido disfrutando de hermosas tertulias con él, en las que hemos podido discutir de los temas que a los dos nos apasionan. Y casi sin darnos cuenta, hemos llegado más allá de las labores de investigación y docencia que ambos realizamos, y hemos construido una relación personal en la que compartimos inquietudes, anécdotas de nuestras vidas cotidianas, incluso momentos emotivos, como cuando hablamos de nuestros seres queridos o nuestras familias.

El profesor Fernández Aguado nos deja un precioso y extenso legado gracias a su profundo conocimiento filosófico, antropológico, económico, empresarial, gerencial y del liderazgo, a modo de testamento. Nos aporta soluciones estratégicas bajo un profundo conocimiento de los distintos escenarios históricos que, desde los clásicos, pasando por el medioevo, la escolástica y llegando al análisis de las más destacadas figuras del pensamiento moderno y postmoderno, constituye uno de los más sólidos marcos de estudio para toda persona que desee profundizar su conocimiento en las áreas de la gestión de la empresa, el gobierno de las instituciones y de la sociedad, así como del liderazgo efectivo que se produce tras un hondo juicio y pensamiento críticos.

Pero quizás, lo más característico de este gran maestro es que supera las aparentes contradicciones entre la academia y la praxis, desarrollando lo antiguo y haciéndolo nuevo, tras una minuciosa lectura del pasado desde el presente, que se recoge en el lema que más le define: “vetera novis augere”.

En un mundo cada vez más tecnológico en el que la comunidad científica ya se debate por el impacto que la tecnología, la robotización y la inteligencia artificial, ocasionarán sobre la propia condición de ser humano, y donde el conocimiento se obtiene con un click de ratón, se torna totalmente imprescindible recordar la figura del maestro, insustituible en la evolución de las distintas civilizaciones que han integrado la humanidad.

Gracias, mi querido Javier, por haberte convertido en un maestro y desarrollado con tu vida y con tu obra, este gran legado que tan generosamente nos dejas a todos, que es fuente imprescindible de mi inspiración y alimento para mi alma.

Como se puede observar en la galería de imágenes que os comparto, la experiencia fue grata e instructiva a partes iguales.

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Campaña electoral y coaching político | Entrevista en Hoy por hoy Castilla La Mancha

Posted by María José Rodríguez in Medios de comunicación abril 22, 2019  |  No Comments

A menos de una semana para las elecciones generales, la campaña electoral tiene esta noche un momento clave, con el primer debate de cuatro de los candidatos a presidir el gobierno de España.

Los debates en RTVE, hoy lunes 22 de abril, y Atresmedia, mañana martes, se perfilan como los más determinantes en la historia de la democracia española. Un elevado porcentaje de electores indecisos construirán su decisión a partir del contenido que escuchen y vean en sus televisores o a partir del debate entre la opinión pública sobre quién ganó y quién perdió. 

En este contexto, hoy he sido entrevistada en la Cadena SER en el programa Hoy por hoy Castilla La Mancha, conducido por el periodista Víctor García, sobre mi trabajo como coach política.  ¿Están preparados nuestros políticos? ¿Cuál es su grado de madurez para alcanzar la gobernabilidad? ¿Qué fondo y forma es el adecuado en un debate como el que deben abordar en unas horas? Durante la entrevista he tenido la oportunidad de conversar sobre estas y otras cuestiones. Puedes escucharlo a continuación, a partir del minuto 5:

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Congreso Internacional de Innovación y Gestión del Talento Humano de Quito

Posted by María José Rodríguez in Congresos abril 18, 2019  |  No Comments

Ofelia Santiago Congreso Job Day Quito

 

El próximo 9 de mayo estaré en Ecuador donde participaré como ponente en la tercera edición del Congreso Internacional de Innovación y Gestión del Talento Humano Job Day que organiza la Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Quito.

En esta tercera edición, el evento se centra en los trabajos del futuro, la transformación digital en el empleo, el teletrabajo y la alegría como factor de la productividad.

Diversos ponentes internacionales formamos parte de este encuentro que se dirige a directores, gerentes, coordinadores, docentes, consultores, profesionales y en general, a personas interesadas en conocer los procesos de talento humano que se desarrollan en las empresas y los retos a los que se enfrentan ante la cuarta revolución industrial.

En mi charla, titulada «Transformación empresarial para un entorno tecnológico 4,0», abordaré cuestiones clave relacionadas con la transformación integral en las organizaciones, como paso previo y necesario para asegurar el éxito en el abordaje de todo proceso de transformación tecnológica, para suplir la brecha digital a través de la formación, el coaching estratégico, ejecutivo y de equipos, así como de otras herramientas de desarrollo y gestión del talento. Será además la oportunidad para presentar por primera vez en América, el nuevo modelo de Liderazgo Transformador, necesario para facilitar y guiar la transformación integral en la organización, de una forma inspiradora, consciente e innovadora.

Ofelia Santiago Congreso Job Day Quito

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Participación en el Seminario para Líderes Jóvenes RYLA que organiza el Rotary Club

Posted by María José Rodríguez in Actualidad, Cursos y talleres abril 15, 2019  |  No Comments

Ofelia Santiago - Encuentro jóvenes RYLA 2019

 

El fin de semana del 12 y 14 de abril han tenido lugar en el Hotel Sicania de Cullera las sesiones del Seminario para Líderes Jóvenes (RYLA) que organiza cada año el Rotary Club de Valencia en el que he tenido el placer de participar, en concreto el evento ha sido organizado por el Rotary distrito 2203, formado por Rotary Valencia, Valencia Feria Mediterraneo, Valencia centro, Rey Don Jaime, Valencia la Eliana, Xàtiva y Rotaract Valencia.

Los Seminarios de Rotary para Líderes Jóvenes (RYLA) son actividades que organizan los clubes y distritos rotarios para chicas y chicos, de entre 18 y 30 años, interesados en desarrollar destrezas de liderazgo de una forma experiencial y práctica, a través de la combinación de sesiones indoor y outdoor.

A lo largo de las jornadas de Cullera, realizamos diversas actividades dirigidas a desarrollar el liderazgo transformador del millennial en un entorno 4.0. Concretamente, trabajé con el grupo el nuevo paradigma empresarial 4.0 y la nueva economía tecnológica (blockchain, IoT, etc.), para luego abordar la transformación tecnológica en sus empresas. También realizamos un análisis neurocientífico del cerebro del millennial y vimos cómo la gestión de los equipos en la era tecnológica ha cambiado radicalmente, debido a los rasgos diferenciales de los equipos hoy, que son diversos, virtuales, temporales, multidisciplinares y en red. Continuamos identificando, mediante dinámicas de grupo y técnicas de creatividad, las competencias clave del nuevo estilo de liderazgo necesario en un entorno 4.0, el cual debe gestionar la energía y las emociones predominantes, para ponerlas a favor del nuevo proceso de transformación. Y para concluir, cada participante trabajó en su propio «Plan personal de desarrollo del liderazgo para la era tecnológica«.

Para mí, una vez más y como se puede observar en la galería de fotos que comparto a continuación, ha resultado una experiencia altamente gratificante y agradezco a los organizadores que me hayan dado la oportunidad de poder dirigirme a este grupo de chavales con gran potencial y un enorme talento.

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La transformación de la empresa en Aquilino Medina – Tu estrategia empresarial

Posted by María José Rodríguez in Actualidad, Medios de comunicación abril 10, 2019  |  No Comments

Ofelia Santiago - Aquilino Medina - podcast Valencia Plaza

 

Como responsable del área de Liderazgo y Transformación de la firma Aquilino Medina – Tu estrategia empresarial tuve la oportunidad de participar en el programa de Plaza Radio «Tu estrategia empresarial» que se emite en la parrilla de esta emisora de radio y puede ser escuchado también como podcast a la carta, a través la plataforma de audios de este canal del diario digital Valencia Plaza.

En él, tratamos la transformación integral de la empresa, como paso previo y necesario al proceso de digitalización. Acompañada de Aquilino Medina, Fundador y CEO de dicha Consultora Empresarial Estratégica, hablamos de temas tan interesantes como la realización del proceso de transformación de una organización, los pasos o fases que tiene, la situación actual de la empresa en innovación o qué necesitaría hacer la pyme, tal y como lo gestionamos desde Aquilino Medina – Tu estrategia empresarial.

Durante el desarrollo del programa, argumenté cómo la transformación empresarial no se limita a un cambio tecnológico, sino que tiene que estar perfectamente organizada y estructurada, a través de técnicas que resulten realmente útiles y eficaces para nuestras pymes. Creo que incorporar la innovación como un valor estructural de las organizaciones y no como un mero departamento, pasa entre otros aspectos, porque tanto la empresa como todas las personas que la forman, desarrollen la mejor de sus versiones.

Asimismo, estuvimos acompañados por Alexis Nadal, CEO de Nayar Systems, que vino a relatar de primera mano, el proceso de transformación e internacionalización que está llevando a cabo su compañía.

Si os interesa profundizar sobre estas cuestiones, os invito a que escuchéis el podcast, que adjunto a continuación, y conocer así todos los detalles sobre el proceso y las fases:

 

 

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Taller en Castellón sobre habilidades organizacionales ante la brecha digital en las pymes

Posted by María José Rodríguez in Actualidad abril 02, 2019  |  No Comments

Tal y como indicaba en el artículo anterior, tengo el placer de anunciaros que el próximo 10 de abril  participo en las sesiones sobre transformación digital para pequeñas y medianas empresas que está organizando en Castellón la empresa Doublethink.

En concreto, mi intervención, prevista para el 10 de abril, cierra el ciclo de talleres que comenzaron el 6 de febrero con una sesión protagonizada por el equipo de Doublethink y continuó el 13 de marzo con la ponencia de Álvaro Remolar, consultor e ingeniero industrial.

En mi charla, titulada «Transformación digital: La brecha digital en las pymes«, abordaré cuestiones clave relacionadas con la transformación cultural en las organizaciones, como paso previo y necesario para asegurar el éxito en el abordaje de todo proceso de transformación tecnológica, para suplir la brecha digital a través de la formación, el coaching estratégico, ejecutivo y de equipos, así como de otras herramientas de desarrollo y gestión del talento.

Ante los requerimientos de digitalización que, de una u otra forma, nos impone el nuevo entorno económico y a los que la empresa, hoy en día, no puede dar la espalda si quiere sobrevivir; hemos de desarrollar un nuevo paradigma de gestión, que parta de una cultura con unos nuevos valores, entre los que, sobre todo la innovación, pero también el trabajo en red, la resiliencia, la gestión de la incertidumbre o la comunicación, no pueden faltar, así como la asunción de los principios de la economía circular, la empresa extendida y el desarrollo de un liderazgo transformador e inspirador.

Esta metamorfosis cultural implica, una serie de cambios que perfectamente diseñados, planificados, gestionados y liderados, conformarán la verdadera transformación organizacional.

La sesión se celebra en el Salón de Actos de CEEI Castellón, el miércoles 10 de abril  a las 18.30h, el acceso se realiza previa inscripción hasta completar plazas. Puedes registrarte a continuación:

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