Jornada Troba Feina! en Silla

Posted by admin in Actualidad, Capital humano, Sin categoría diciembre 17, 2012  |  No Comments
Jornada Troba Feina! en Silla

Mañana martes intervengo en Silla en la Jornada Troba feina ja! de formación para la ocupación, con un programa eminentemente práctico, con el título “Dónde vas, dónde vas…”.

La jornada se celebra el próximo 18 de diciembre a las 10.30h  en el Teatre de Silla organizada por la Agencia de Desarrollo Local en el marco de Sill@ctiva y trata de ofrecer un espacio de reflexión donde encontrar soluciones y líneas de actuación para hacer frente de manera personal y proactiva a la actual situación económica.

Para ello, hemos centrado el desarrollo de la jornada en todo lo que hay que hacer en el proceso de búsqueda de empleo. Las etapas y conocimientos que cada uno debe adquirir, los planes y qué deberá contener la “mochila” personal en todo ese proceso.

La inscripción a las jornadas es gratuita y las plazas limitadas, por lo que se ruega confirmar asistencia a aDES · Telèfon 96.121.97.95 ades@silla.es · www.silla.es/ades

Podéis encontrar más información aquí:

http://www.silla.es/noticies/i/71843/1342/ofelia-santiago-invita-a-iniciar-el-viatge-cap-a-l-ocupacio-en-troba-feina-ja

 

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La dieta de choque emocional funcionó en Business Cube

Posted by admin in Actualidad, Cursos y talleres diciembre 03, 2012  |  No Comments
La dieta de choque emocional funcionó en Business Cube

La pasada semana tuve el placer de participar en Business Cube de la mano de Amparo Cambronero y Ana Culla. Desde aquí quiero agradecer el modo en que todos y todas habéis contribuido a que fuera una sesión muy especial. Como indicó Amparo “las circunstancias de la vida marcan muchas veces la dirección de nuestro destino, pero somos nosotros, los únicos capaces de escoger el sentido que queremos seguir para encontrar nuestras verdaderas metas”.

También quiero que quede constancia del mimo con el que Business Cube gestiono la sesión. Espero que tal y como muchos habéis propuesto, éste haya sido un punto de partida de algo que seguirá creciendo. Que poco a poco saldremos de nuestra zona de confort para arriesgar, para hacer las cosas de forma diferente y ver como cambian, mientras nosotros escogemos el camino.

Os dejamos unas imágenes de la sesión.

 

Ofelia Santiago, Amparo Cambronero e Ignacio Bernabé

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Santiago Consultores en la Asamblea General de Cámaras de Comercio

Posted by admin in Actualidad noviembre 27, 2012  |  No Comments
 Santiago Consultores en la Asamblea General de Cámaras de Comercio

Más de 1.700 empresas de toda España se han dado cita hoy en el Palacio de Congresos de Madrid en la Asamblea General de Cámaras de Comercio que ha sido inaugurada oficialmente por Su Alteza Real el Príncipe de Asturias, acompañado del Ministro de Economía y Competitividad, Luis de Guindos y el presidente del Consejo Superior de Cámaras, Manuel Teruel, entre otras personalidades.

El Príncipe Felipe ha destacado los difíciles momentos que pasa el país y ha apelado a la vocación de servicio de las Cámaras para desarrollar nuestro tejido empresarial y ofrecer aliento y esperanza en el Futuro.

Bajo el lema 125 años trabajando el futuro, la Asamblea conjuga el pasado y el futuro de las Cámaras, marcados por el 125 aniversario de su constitución y la nueva Ley de Cámaras de Comercio, que configurará el nuevo modelo y las pautas de acción futuras de estas corporaciones.

El Ministro de Justicia, Alberto Ruiz-Gallardón, el Ministro de Industria, Energía y Turismo, José Manuel Soria, el Secretario de Estado de Comercio, Jaime García-Legaz, así como los presidentes de Teléfonica, César Alierta, de Acciona Energía, Carmen Becerril, y de Indra, Javier Monzón, son algunas de las personalidades que han intervenido en la Asamblea.

Finalmente en su intervención, empresarios como el Presidente de Indra, la propia Presidenta de Acciona Energia y otros han coincidido en la necesidad de la Internacionalización de nuestras Pymes y todos han apelado a una necesaria actuación financiera inmediata.

Incluimos dos imágenes de la jornada. En el momento en que S.A.R. El Príncipe Felipe se ha acercado a saludar a empresarios valencianos y una imagen de Ofelia Santiago junto a la alcaldesa de Madrid, Dña. Ana Botella.

 

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Dieta de Choque para el Cambio: Puesta a Punto Emocional

Posted by admin in Actualidad noviembre 22, 2012  |  No Comments
El próximo miércoles, 28 de noviembre, participo en el evento Business Cube en Valencia.
En los almuerzos Business Cube, un profesional destacado en temas punteros en la empresa se dirige a una audiencia que previamente ha seleccionado los contenidos de la sesión, para que la sesión de trabajo sea enriquecedora para ponente y participantes. En este caso, el encuentro se celebra en Valencia, en el Restaurante La Embajada (Plaza Alfonso el Magnánimo, 7).
El 28 de noviembre he preparado la sesión  “Dieta de Choque para el Cambio: Puesta a Punto Emocional” en la que  hablaré sobre nuestra zona de confort y cómo entrenarnos emocionalmente para el cambio y la mejora tanto en el ámbito personal como en el profesional.
Será un verdadero placer contar con tu presencia. Si estás interesado/a en participar, accede a este link
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RSC como estrategia ante la paradoja del confort

Posted by admin in Actualidad, Capital humano noviembre 20, 2012  |  No Comments
RSC como estrategia ante la paradoja del confort

El pasado 8/11/12 publiqué en RHMEDIA un artículo sobre Responsabilidad Social Corporativa ante la paradoja del confort en las organizaciones. Puedes acceder al mismo en este enlace o leerlo a continuación.

A pesar del momento actual, seguimos en muchos casos haciendo lo que estamos acostumbrados, lo que nos aporta seguridad, con freno en cambiar procesos y modelos, esperando que amaine la incertidumbre y arranque de nuevo la economía. Pero la empresa requiere un cambio emocional que sólo es viable si parte del empresario, si éste toma conciencia de que es el responsable de su propio destino y de su éxito y que debe liderar con optimismo inteligente y realista.

Lo mismo sucede con el modo de gestión de nuestro capital humano, la reacción ante la merma de recursos en las organizaciones ha sido retomar modelos anacrónicos en los que el número de horas que los trabajadores permanecen en sus sillas, parece ser un indicador de su productividad y compromiso con la empresa, haciendo casi imposible la conciliación con el resto de sus roles personales, sociales y familiares, viendo éstas como cargas y no como áreas necesarias de Desarrollo Personal y que permiten la perfecta vertebración entre la organización y una sociedad sana y eficaz.

En ocasiones incluso las organizaciones llegan a ser tóxicas para sus miembros. Allí, los empleados desarrollan sus funciones bajo estados de estrés permanente, sin objetivos claros, y son guiados bajo un estilo de liderazgo tiránico y con constantes presiones. Todo ello, lleva a un clima organizacional destructivo, a la desmotivación, el absentismo psicológico y a la falta de participación e innovación, tan necesaria en estos días.

Sin llegar a la empresa tóxica, en un entorno inestable mantenemos los hábitos por seguridad, por seguir en nuestro espacio de confort o porque no sabemos, o no nos atrevemos a hacer las cosas de un modo diferente. Salir de nuestra zona de confort, supone incertidumbre pero también oportunidades. Como bien dijo Albert Einstein “Locura, es hacer lo mismo una y otra vez y esperar resultados diferentes” (“Insanity is doing the same thing over and over again, and expecting different results”). Pero, ¿cómo abordar este reto? ¿Cómo nos preparamos emocionalmente para salir de esta zona de confort?

Apostar por la incorporación, de manera estratégica (y no como una política aislada), de la Responsabilidad Social Corporativa, con especial hincapié en su vertiente social interna, como guía de nuestras conductas en la empresa, se alinea con la necesidad de obtener un nuevo modelo que nos saque de nuestra zona de confort y guíe a nuestra empresa hacia el éxito y el desarrollo. Estimular la productividad de los trabajadores con apuestas que reduzcan el estrés y amplíen la confianza en la organización, más flexibles y transparentes, erradicar el victimismo, acoger nuevos valores éticos, fomentar la comunicación, la participación y el engagement, apostar por la formación y el desarrollo.

Por todo ello, la RSC, aunque nos saque de nuestra cotidianeidad, es la mejor herramienta para lograr organizaciones sólidas, donde su equipo autogestione sus desempeños en la mayor armonía, con sus condiciones y casuística particular, limitado únicamente, por el cumplimiento de los objetivos de puesto y de aportación a su equipo de trabajo.

En estos casos, si la dirección se ha comprometido, se obtienen excelentes resultados no sólo en la mejora de su clima laboral, del rendimiento en el puesto, del grado de motivación y del compromiso, sino que se traduce, sin lugar a dudas, en un incremento en la productividad.

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El Premio plata Pymec 2012 apuesta por Santiago Consultores para gestionar su cambio generacional, su innovación y expansión empresarial

Posted by admin in Actualidad, Sin categoría noviembre 06, 2012  |  No Comments
El Premio plata Pymec 2012 apuesta por Santiago Consultores para gestionar su  cambio generacional, su innovación y expansión empresarial

La industria Salsas Murcia de Vall D’Uixò, que ha contado con Santiago Consultores para el desarrollo de su estrategia empresarial, ha sido  galardonada la pasada semana con el Premio Plata Pymec 2012 a la mejor industria de Castellón en la XXVII Edición de estos Premios, dirigidos al sector empresarial castellonense.

Desde esta tribuna agradecemos a Salsas Murcia su voluntad de colaborar con nosotros y poder disfrutar y compartir con ellos  sus triunfos.

De igual modo os invitamos a conocer más sobre esta noticia y la compañía en el siguiente enlace

Estas son algunas de las imágenes de la celebración. Las fotos han sido publicadas por el Diario Mediterráneo y vivecastellon.com

 

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La Escuela de Consultores de AECTA se pone en marcha con Manuel Campo Vidal como ponente inaugural

Posted by admin in Actualidad octubre 03, 2012  |  No Comments
La Escuela de Consultores de AECTA se pone en marcha con Manuel Campo Vidal como ponente inaugural

  • El periodista y sociólogo enumeró los siete pecados a evitar en la comunicación

Cada verano aprovecho para ir a mi tierra y sumarme a uno de los cursos de verano que organiza la UIMP. En esta edición pude compartir sesiones con el periodista y sociólogo Manuel Campo Vidal sobre comunicación y liderazgo.

La presentación del seminario coincidía plenamente con las ideas que solemos incluir en este blog: “En la situación mundial actual, la sociedad y los mercados necesitan personas capaces de tomar la iniciativa, gestionar, motivar, escuchar y comunicar eficazmente. Profesionales que sean capaces de influir y marcar el rumbo a un grupo de personas y a sí mismas; para que puedan perseguir sus objetivos con motivación”.

Nuestro encuentro en Santander me permitió proponerle su presencia en un nuevo proyecto en el que participo con ilusión, se trata de la Escuela de Consultores de AECTA, que presentamos ayer.

La Escuela de Consultores de AECTA es un proyecto  dirigido principalmente a los profesionales de la Consultoría con independencia de la naturaleza de su actividad, basado en valores humanistas, la ética y la dignificación de la figura del consultor/a.

Ayer tuve de nuevo la oportunidad de escuchar a Manuel Campo Vidal sus ideas clave para comunicar eficazmente, comunicar para liderar en el ámbito profesional, mientras se hizo cargo de la conferencia inaugural del primer Seminario que imparte la Escuela, centrado en la comunicación, en dar a conocer las claves, técnicas y habilidades orientadas a incrementar la efectividad de los mensajes.

Con su exposición, Campo Vidal dio algunas claves para hacer más eficaz la comunicación, en concreto, siete pecados que debemos evitar:

  • La improvisación: Debes conocer a quién te vas a dirigir para ajustar tu mensaje y el tono, preparar meticulosamente el contenido de lo que quieres exponer.
  • La falta de escucha: Mantenerte informado en primera persona de las demandas y necesidades de tu público objetivo.
  • Descontrol de tiempo: Es mucho más sencillo exponer sin restricción a tener que acotar tu contenido a un tiempo limitado. Debes cuidar lo que vas a decir y el tiempo del que dispones para ello.
  • No saber empezar y no saber terminar: De una intervención pública vamos a retener los primeros y últimos cinco minutos, hay que prestar especial atención a esos tiempos, atraer al comienzo de la exposición y concluir con las ideas clave. Tener en cuenta qué debe comprender y recordar tu interlocutor y destacarlo en el cierre.
  • La arrogancia: es el peor consejero de la comunicación, la distancia aleja también el mensaje. Se llega más al público desde la humildad y la proximidad.
  • Descuidar la comunicación no verbal: comunicamos con nuestros movimientos, con los gestos, las posturas, con la indumentaria, una expresión facial puede subrayar o contradecir lo que expones y en una situación contradictoria la comunicación  no verbal tiene más peso.
  • No mostrar emociones: transmitir con pasión si la hay, con naturalidad, como hablarías a un ser próximo, tal y como expones en tu día a día, favorece la comunicación.

Espero que estas ideas os sean tan útiles como me lo han sido a mi.

 

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Clausura académica de UEM y Estema en Valencia

Posted by admin in Actualidad julio 05, 2012  |  No Comments
Clausura académica de UEM y Estema en Valencia

Rosa Sanchidrian, José Enrique Fernández y Ofelia Santiago

El pasado 30 de Junio, el Centro Adscrito de Valencia de la Universidad Europea de Madrid y Estema Escuela de Negocios celebraron el acto y ceremonia de graduación de su primera promoción de grado en el que participé como Directora del Máster de Gestión de Personas y Gestión del Talento y Co-Directora del Postgrado de Innovación de Estema.

La ceremonia se celebró en el Palau de Les Arts Reina Sofia de la Ciudad de las Artes y las Ciencias y contó, entre otros, con la presencia de Dña. Agueda Benito Rectora de la UEM, D. José Enrique Fernández, Director General del Centro Adscrito de la UEM, y Dña. Rosa Sanchidrian, Academic Postgraduate Manager.

La imagen adjunta recoge un momento de la jornada junto a Rosa Sanchidrian y José Enrique Fernández.

El acto destaco por su solemnidad y contó con más de 250 estudiantes junto a gran asistencia de amigos y familiares de los recién egresados y titulados.

En este enlace se puede acceder a otras imágenes de la ceremonia de graduación.

http://www.flickr.com/photos/estema/sets/72157630419312976/

http://www.flickr.com/photos/estema/7501474956/in/photostream/lightbox/

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Santiago Consultores participa en el X Aniversario del Hospital Centro de Cuidados Laguna

Posted by admin in Actualidad abril 30, 2012  |  No Comments
Santiago Consultores participa en el X Aniversario del Hospital Centro de Cuidados Laguna

El Hospital Centro de Cuidados LAGUNA de Madrid celebra una década de compromiso y esfuerzo para paliar el sufrimiento. Por este motivo la Fundación Vianorte-Laguna organizaba el día 26 de abril un emotivo acto que pretendía agradecer en persona los apoyos recibidos para hacer realidad este proyecto.

Se dieron cita en el evento personalidades del mundo de la política, como José María Álvarez del Manzano, Beatriz Elorriaga y Florencio Martín, el primer Presidente de la Fundación Vianorte, Fernando Reinoso Suárez, responsables del ámbito sociosanitario del distrito, de la consultoría como Ofelia Santiago, directora general de Santiago Consultores; así como figuras del mundo de la cultura y las letras, como Paloma Durán, de la Casa de Subastas Fernando Durán, María Jesús Gil de Antuñano, crítico de El País; Ana Sastre, escritora y Maite Pelegrí, Directora General del Grupo SENDA.

El Presidente de la Fundación Vianorte-LAGUNA, Francisco Martín López-Quesada, y el Director General de LAGUNA, Francisco Bermúdez Giardín, agradecieron los apoyos de todas las Fundaciones, entidades y personas que han colaborado para que el Hospital Centro de Cuidados LAGUNA pueda hoy realizar su labor, y destacaron especialmente la ayuda de ACCIONA en la construcción del edificio actual, y la altruista iniciativa de la Casa de Subastas Fernando Durán, que ha promovido la Subasta Solidaria “Un Papel para el Recuerdo” a beneficio de la Fundación. Los beneficios íntegros de dicha subasta se destinarán al tratamiento y cuidado de personas con Alzheimer y enfermedades avanzadas.

Arte para cuidar

Las obras podrán adquirirse en la subasta a beneficio de LAGUNA que tendrá lugar en la Casa de Subastas Fernando Durán (C/ Conde de Aranda número 24) el próximo 9 de mayo a las 18:00h.

“Las obras pretenden recordar que toda vida tiene un papel único, insustituible, capaz de superar la barrera del olvido y perdurar en la memoria de quienes les conocieron, reivindicando también el papel del arte y de quienes lo crean y se recrean en él, para mejorar la vida de los demás. Por este motivo, cada artista ha elaborado específicamente una única pintura, fotografía o dibujo sobre papel original, con su firma”, explicaba D. Kristian Leahy, Director de Arte contemporáneo de  la Casa de Subastas Fernando Durán.

Un total de 33 artistas contemporáneos de reconocido prestigio, como Antonio López, Rafael Canogar, Martín Chirino o Pello Irazu, han creado una obra única y original, hecha  expresamente para la ocasión, bajo el lema “Un Papel para el Recuerdo”.

 

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